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    家居空間

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    薪酬福利

    全面薪酬建設和溝通

    致力于打造行業領先的全面薪酬管理體系

    • 外在薪酬
      薪資
      福利
      激勵
      榮譽認可
    • 內在薪酬
      溝通合作
      培訓發展
      績效管理
      組織氣氛
      工作環境
    • 薪資

      針對不同業務模式、崗位類型,設定不同薪資模式
      基于崗位、績效、潛力、市場競爭力付薪
      提供行業富有競爭力的薪資水平
      年度兩次調薪,不斷提高員工薪資外部競爭性,實現內部公平性

    • 激勵

      針對不同業務模式、崗位類型,設定不同激勵類型,分為短期激勵和中長期激勵,物質激勵和精神激勵
      強調物質激勵與精神激勵有效結合,多維度實施,幫助提升員工工作積極性及自我驅動力
      鼓勵超越與挑戰高目標,鼓勵向市場贏得更多資源,豐富激勵力度與效果

    • 福利

      健康與安全

      社會保險
      住房公積金
      雇主責任險
      境外險
      全球醫療保險
      定期健康體檢
      職業健康檢
      高溫補貼
      勞動防護與安全教育
    • 榮譽

      針對創新、責任、速度的核心價值觀,樹立標桿
      幫助員工形成正確的價值觀、榮譽觀,長效激勵員工進度與促進公司發展。

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